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                                          河南資產開展2024年度中層競聘工作

                                          2024-02-03

                                            為貫徹中央金融工作會議“鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化金融干部人才隊伍”的部署要求,為公司“二次創業”選用一批政治過硬、能力過硬、作風過硬的中層干部,河南資產于2月1日至2日組織開展2024年度中層競聘工作,共有11個部門總經理崗位可供競選,28人報名參加,最終10名同志表現出色并完成員工雙選,被聘任為部門總經理。

                                          0203

                                            這次中層競聘工作既是公司市場化選人用人和激勵約束的“規定動作”,也是激勵、激發、激活人力資源的“生動實踐”。公司歷來主張“將軍是拼出來的”,前臺“增人增任務”,中后臺“增人不增薪”,干部選拔堅持“能人舉手”、公開競聘,且能升能降。本次11個競聘崗位中,包括任職滿2年需要重新競聘的整個職能條線8個中層崗位,2個因未完成任務被免去的業務部門總經理崗位,以及新設的1個業務部門總經理崗位,切實通過能上能下、有為有位使組織永葆活力。

                                            本次28名競選者,都是公司成長發展的參與者、見證者、貢獻者,他們普遍具備優秀的專業背景,比如“雙一流”高校的教育經歷,知名大型機構的工作實踐,注冊會計師、法律職業資格、高級會計師、高級審計師等“高含金量”的證書和職稱;他們在推動公司發展中,練就了出色的本領和能力,有服務全省城商行吸收合并、農信社改革重組、擔保公司債務化解、個貸不良業務探索等金融風險化解工作的業務能手,有深耕國企改革、上市公司紓困、問題樓盤盤活、市場化債轉股、困境企業破產重整等領域的項目精英,有專注科技企業做優做強、龍頭企業延鏈補鏈等產業轉型方面的行家里手,有深耕財務融資、風險合規、審計監察、戰略管理、行政支撐等各類工作的中堅骨干,個個成績斐然、一身錦繡。在演講臺上,他們回顧在公司的歷練成長,深入闡述崗位認識,暢談未來工作思路,既集中展現了個人綜合素質,也使各領域工作得到系統梳理和思考,為“二次創業”提供了智慧碰撞。

                                            以貢獻者為本,為擔當者負責,讓想干事、能干事的員工在這里有成長、有舞臺、有出路,這是公司選人用人工作的基本堅守。未來,公司將持續營造簡單專注、自動自發、團結進取的組織氛圍,以宏大事業感召人,優厚待遇吸引人,優秀文化凝聚人,創造條件成就人,打造令人向往和尊重的事業平臺,匯聚和培養一批充滿純潔性、專業性、戰斗力的金融隊伍,為地方經濟健康發展提供更高質量的金融服務。

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